У ХДУ розпочнуть реалізацію кадрової стратегії
Кадрова стратегія інтегрована в загальну Стратегію розвитку Херсонського державного університету на 2023-2027 роки. Документ пройшов експертизу, затверджений конференцією трудового колективу та вченою радою.
Мета кадрової стратегії – формування висококваліфікованого складу науково-педагогічних працівників, котрі забезпечують якісне освітнє середовище, та навчально-допоміжного персоналу, спроможного професійно реалізовувати інші бізнес-процеси в університеті.
Над розробкою кадрової стратегії команда ХДУ спільно з експертами працювала протягом п’яти місяців в межах проєкту підтримки переміщених ЗВО. Цей проєкт реалізується Програмою імені Фулбрайта в Україні та фінансується Посольством США в Україні.
Від ХДУ до робочої групи з розроблення Стратегії увійшли доктор педагогічних наук, професор Сергій Омельчук, докторка географічних наук, професорка Дар’я Мальчикова, начальниця відділу кадрів Наталія Кудас, кандидатка соціологічних наук Тетяна Черкашина, магістриня з державного управління Оксана Казакова. Експертка-консультантка: професорка кафедри економіки підприємства Київського національного університету імені Тараса Шевченка (за згодою) Лариса Шаульська, юридичний експерт – Олексій Саковніч.
Як зазначив Сергій Омельчук, документ пройшов юридичну експертизу. Основний масив роботи був зроблений відділом якості забезпечення освіти і відділом кадрів, всі концептуальні моменти виписані в межах загальної Стратегії розвитку ХДУ на 2023-2027 роки.
Передбачено, що Стратегія оновлюватиметься й уточнюватиметься з урахуванням змін внутрішнього та зовнішнього середовища. Організаційне забезпечення реалізації кадрової стратегії передбачає розроблення операційного плану її реалізації, у якому буде поетапно конкретизовано окремі заходи із зазначенням термінів їх виконання.
Пресцентр ХДУ
